人事專員（偏薪酬績效）

薪資架構(gòu)：底薪+評(píng)分績效（綜合7K-8K）+招聘提成，入職購買社保（15號(hào)截點(diǎn)）

【崗位職責(zé)】

1、每月收集、核對(duì)、整理各部門員工的原始考勤數(shù)據(jù)，并生成考勤報(bào)表；

2、接收核對(duì)各部門提交的績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)，與員工及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，確保績效數(shù)據(jù)與考勤、薪酬核算模塊的有效銜接；

3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果、薪酬政策、福利標(biāo)準(zhǔn)等，按時(shí)完成月度薪資報(bào)表，薪資數(shù)據(jù)的多維度復(fù)核與校驗(yàn)，確保計(jì)算結(jié)果零差錯(cuò)；

4、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、增減員及日常管理；

5、維護(hù)飛書系統(tǒng)與花名冊(cè)中的考勤、績效、薪酬、社保相關(guān)的員工數(shù)據(jù)，確保主數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

6、建立并維護(hù)人才庫，整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)并定期匯報(bào)；

7、立足公司發(fā)展需求，結(jié)合公司人力與經(jīng)營數(shù)據(jù)，從人力專業(yè)角度上制定或修改合理的薪酬管理體系；

8、作為薪酬福利事務(wù)的一線接口，專業(yè)、耐心地解答員工關(guān)于考勤、工資條、社保公積金繳納等的日常咨詢。

【任職要求】

1、本科或以上學(xué)歷，3年以上薪酬績效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有新媒體廣告行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金政策法規(guī)、操作流程及線上申報(bào)系統(tǒng)；

3、熟練掌握常用函數(shù)和數(shù)據(jù)分析工具，能高效處理大量數(shù)據(jù)；

4、熟練操作飛書辦公軟件，有相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)致度，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；

6、嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)薪酬等敏感信息絕對(duì)保密。