三亞崖州區(qū)招聘人事經(jīng)理主管

人事主管

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)以人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.擁有專業(yè)的人力資源管理證書（如人力資源管理員證書、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書等）的優(yōu)先；3.人事工作經(jīng)驗(yàn)3-5年，熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，具備人力資源管理知識(shí)的優(yōu)先，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等；4.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；5.具有溝通協(xié)調(diào)能力；6.獨(dú)立承擔(dān)人力資源項(xiàng)目管理，比如人才分析盤點(diǎn)、組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系優(yōu)化等；7.具有責(zé)任心、組織能力和抗壓能力以及保密意識(shí)；8.具有戰(zhàn)略思維能力的優(yōu)先；9.具有良好的職業(yè)道德，和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。1.招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，進(jìn)行背景調(diào)查，最終選拔合適的人才；2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和技能提升；3.績(jī)效管理：建立和實(shí)施績(jī)效考核體系，定期評(píng)估員工績(jī)效，提供反饋，并協(xié)助制定改進(jìn)計(jì)劃；4.薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，管理員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利和其他激勵(lì)措施；5.員工關(guān)系管理：處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)公司文化建設(shè)；6.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽署、變更和解除，確保合規(guī)性和合法性。建立和維護(hù)員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。處理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，分析離職原因，提出改進(jìn)建議；7.人事團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理：建設(shè)人事工作團(tuán)隊(duì)，管理團(tuán)隊(duì)人員，負(fù)責(zé)事務(wù)管理和人事管理；8.制定人事團(tuán)隊(duì)內(nèi)部工作規(guī)則和細(xì)節(jié)，組織和協(xié)調(diào)好內(nèi)部工作；9.負(fù)責(zé)監(jiān)督人事團(tuán)隊(duì)成員的工作完成，關(guān)注成員的工作狀態(tài)和個(gè)人狀態(tài)。

薪資福利:稅前5-8k/月，五險(xiǎn)一金

招工人數(shù):1

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工作地址:三亞市崖州灣2號(hào)路招商三亞深海裝備園2期A9棟4樓